 |
|
آئين نامه كميته كارشناسي هنری
|
|
كميته كارشناسي هنري درجهت نيل به اهداف انجمن
هنرمندان مجسمه ساز ايران و با توجه به بند 4 و 5 ماده 2 و
به استـناد به بند 5 ماده 39 اساسنامه انجمن و با تأييد
هيأت مديره انجمن فعاليت خود را آغاز مي نمايد. حدود و
وظايف و ضوابط مربـوط به فعاليت كميته مذكور به شرح زير
معين شده است:
ماده 1ـ اهداف و موضوع فعاليت
كميته كارشناسي هنري ( كه دراين آئين نامه به اختصار كميته
ناميده مي شود) به شرح زير مي باشد:
1) ارزشيابي و
كارشناسي آثار حجمي در سطح انجمن و جامعه مطابق با آخرين
روشهاي كارشناسي ايران و جهان
2) سياستگزاري درجهت
برگزاري نمايشگاهها، بي ينالها، جشنواره ها
3) مشاوره
و كارشناسي هنري جهت مجوز آموزشگاههاي مجسمه سازي
4) انجام خدمات مشاوره اي و برگزاري جلسات نقد و بررسي
در جهت ارتقاء سطح كيفي كارشناسي
5) تحقيق و پژوهش
6) پيشنهاد دستور العمل كارشناسي، اجرائي جهت
انتخاب، نظارت، ساخت و نصب مجسمه به مراكز ذيربط
ماده 2ـ شرايط عضويت در كميته عضويت در انجمن و پذيرش مفاد
آئين نامه
2) تقاضاي كتبي جهت همكاري با كميته ( پركردن
فرم مربوطه )
3) حداقل مدرك ليسانس مجسمه سازي با 5 سال
تجربه حداقل سن 30 سال و يا سابقه 10 سال تجربه كار حرفه
اي مجسمه سازي ( تجربي كاران ) حداقل سن 35 سال
4)
ارائه آثار در عرصه اجتماعي ( نمايشگاه ،موزه ، ميادين و
… )
5) احراز تأييديه هيأت مديره انجمن
تبصره 1
: موارد خاص با نظر كميته كارشناسي و تأييد هيأت مديره
قابل تغيير است.
تتبصره 2 : چنانچه عضو كميته به دلايلي
از ادامه همكاري منصرف شود بايد موضوع را كتباً از يك ماه
قبل به شوراي كارشناسي اعلام و تعهدات خود را نيز درقبال
كميته به انجام برسـاند.
ماده 3 ـ شرايط گزينش
كارشناسان
1) عضويت در كميته كارشناسي
2) مدرك
تجصيلي حداقل ليسانس مجسمه سازي
3) تجربه كاري ( ارائه آثار
در عرصه اجتماعي: نمايشگاه ها ـ بي ينالها ـ جوائز دريافتي
)
4) تحقيقات و ترجمه در موضوعات مجسمه سازي ( عملي ـ
تئوري )
5)سابقه كارشناسي
6) سابقه آموزشي
7) تأييد شوراي كارشناسي
8) تأييد يه هيأت مديره
انجمن
تبصره 1 : كليه ضوابطي كه براي معيارهاي
كارشناسي تعيين شده بر حسب اولويت در3 درجـه توسط شورا
امتياز داده خواهد شد و درپرونده كارشناسان منتخب منعكس مي
گردد؛ با اعمال جدول معيـار و نمره گذاري.
تبصره 2 :
موارد خاص با نظر شورا و تأييد هيأت مديره قابل تغيير است.
ماده 4 ـ اركان و شرح وظايف كميـته
الف )اركان
كمـيته كارشناسي
1- تدوين كنندگان آئين نامه
2- شوراي 7 نفره كارشناسي با سمتهاي
1ـ مسئول شوراي
كارشناسي
2ـ جانشين مسئول شورا
3ـ دبيـر
4ـ ناظر
( 2 نفر )
5ـ مسئول امور مالي
6ـ رابط هيأت مديره
3 – كارشناســان
تبصره 1 : تدوين كنندگان آئين
نامه پس از تنــظيم و سپس تصويب آئين نامه توسط هيأت مديره
و نظر مشاور حــقوقي مسئوليت را به شورا واگذار مي كنند.
تتبصره 2 : جهت انتخاب اعضاي شوراي كارشناسي نامزدها با
ارائه مدارك وسوابق به كميته پذيرش اعضاء و ارائه مدارك از
سوي آن كميته به هيأت مديره و پس از رؤيت و تأييد از سوي
آن هيأت اسامي نهايي اعلام و جلسه انتخابات با حضور اعضاي
كميته انجام و شورا تشكيل مي شود .
تبصره 3 : رابط
هيأت مديره در كميته مي تواند از اعضاي كميته باشد.
تبصره 4 : هريك از اعضاي شوراي كارشناسي در تصميم گيري ها
و مصوبات داراي حق رأي مساوي هسـتند.
ب ) وظايف
شوراي كميته كارشناسي
11- برنامه ريزي، ساماندهي و
اجراي اهداف ماده 1 اين آئين نامه.
2- راه اندازي گروه
تحقيق و پژوهش و ارائه عملكرد و شرح وظيفه جهت آن گروه.
3- رسيدگي به پيشنهادات اعضاء كميته و تشكيل جلسات و ارائه
گزارش به هيأت مديره انجمن.
4- معرفي كارشناسان به
مراكز درخواستي با ابلاغ كتبي هيأت مديره به شورا.
5-
ارائه خدمات كارشناسي ازقبيل بازاريابي ـ خريد ـ حمل و نقل
و نصب و… ( بانظر هيأت مديره ).
6- استفاده از متخصصين
و كارشناسان غير عضو در شرايط خاص ( با نظر هيأت مديره ).
7- تنظيم قرارداد با كارشناس و معرفي وي به مراكز درخواستي
با ارائه حكم كتبي از سوي هيأت مديره.
8- ثبت كليه
قراردادها درآرشيو انجمن و نگهداري سوابق اعضاء كميته
وكليه سوابق مواردكارشناسي در آرشيو كميته .
9- مشاوره
در امور خريد كتاب ـ سي دي و... .
10- نشـر جزوات
كارشناسي.
11- بكارگيري و ساماندهي نيروي انساني جوان
دراين كميتـه.
12- برقراري همكاري نزديك با ديگر كميته
ها به منظور دستيابي بهتر به اهداف كميته و انجمن.
13-
پرداخت حق الزحمه كارشناس از حساب انجمن بر اساس قرارداد
با نظر هيأت مديره .
14- اختيارات كميته درحدي است كه
مي تواند نسبت به عملكرد كارشناسان خود در مراكز زيربط
نظارت داشته و نسبت به عزل و يا نسب آنان با نظر هيأت
مديره اقدام نمايد .
15- تشكيل تورهاي كارشناسي و
ارتباط با مراكز فرهنگي جهت ارجاع بورسيه به اعضاي كميته.
16- تقدير از همكاري و مشاركت افراد فعـال دراين كميته .
17- معرفي كارشناساني كه از موقعيت خود سوء استفاده نموده
اند به كميته حقوقي ( رسيدگي به حل اختلافات و شكايات ).
18- ارائه شرح وظايف كارشناسي به كارشناسان .
19- الويت
بندي كارشناسان بر اساس زمينه هاي تخصصي .
تبصره :
هرگونه ارتباط با خارج از كميته با نظر هيأت مديره انجام
مي گردد.
ج ) نحوه فعاليت شوراي
كارشناسي
11- اعضاء شوراي كارشناسي كميته از ميان خود
يك نفر را به عنوان رئيس، نائب رئيس و دبير به مدت دو سال
انتخاب مي كند ( انتخاب مجدد هر عضو براي دو دوره متوالي
بلامانع است.)
2-در شرايط خاص پيش از پايان دوره دو
ساله كار مسئولين شوراي كارشناسي حداقل 3/2 اعضاي شوراي
كارشناسـي مي توانند تجديد انتخاب و تغيير مسئولان شوراي
كارشناسي ( مسئول ـ نائب مسئول ـ دبير ـ ناظر ـ مسئول امور
مالي ) را درخواست كنند.
تبصره : اجراي انتخاب
زودهنگام منوط به تأييد اعضاي هيأت مديره انجمن خواهد بود.
دد ) وظايف اعضاي كميته
كارشناسي
11- مسئول شـوراي كارشناسي: هـماهـنگي
امورونـظارت براجراي تصمـيمات شورا و همچنين ارتبــاطات
بين كميته اي و سرپرستي واحد بايگاني.
2- معاون مسئول
شوراي كارشناسي: همكاري با مسئول شورا و انجام امور شورا
در غياب مسـئول.
3- دبير شوراي كارشناسي: وظيفه ارتباط
بين شوراي كارشناسي و سامان دهي بايگاني و تنظيم صورتجلسات
و گزارش به رابط كميته و دريافت پاسخ از وي مي باشد.
4-
ناظرين: نظـارت بر عملكـرد كارشـناسان و ارائه گـزارش به
شورا.
5- مسئول امور مالي : وظيفه مالي بين مراكـز و
كارشناسان ـ تنظيم و نظارت بر قرار دادهاي كارشناسان با
مراكز.
6-كارشــناسان: پذيرفتن مأمـوريتهاي مختلف با
درنظر گرفتن حق الزحمة آن . همـچنين ارائه گزارش از
عملكردهاي محوله به شوراي كارشناسي .
7-رابط هيأت
مديره: وي به عنوان نماينده اين هيأت در شوراي كارشناسي
مسئول برقراري ارتباط متقابل و هماهنگ كننده تصميمات كميته
با اهداف كلي انجمن است.
تبصره 1 : چنانچه
كارشناسان در ارزشيابي دچار اشتباه و خطايي شوند و متقاضي
دچار خسارت شود رأسـاً خود مسئول جبران خسارت وارده مي
باشد. ( البته با نظارت شورا )
ماده 5 ـ تغيير و اصــلاح
هرگونه تغيير و اصلاح در مفاد آن آئين نامه مستلزم پيشنهاد
از جانب كميته و تصويب هيأت مديره انجمن خواهد بود.
اين آئين نامه در 5 ماده و 12 تبـصره تنظيم شده و به
تصويب هيأت مديره انجـمن هنـرمندان مجسمه ساز ايران
رسيــد.
|
| |
|
|
